RRHH

Donde se producen los errores más costosos

En RRHH, una mala decisión no siempre se nota de inmediato. Los riesgos suelen aparecer después de la contratación, cuando ya es tarde para corregir.

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Resumen rápido

Persona natural · RUT 12.345.678-9

Índice de riesgo

Laboral

Penal

Civil

PEP

Si

Riesgo alto
Sanciones internacionales

Sin coincidencias

Riesgo bajo
Lista interna

Coincidencia por Conflicto de Interés

Riesgo alto
Causas Civiles

2 como Demandado (2021, 2023) y 1 como Demandante (2018)

Riesgo medio
Causas Penales

Desórdenes: 1 caso (2017), concluido. Lesiones: 1 caso (2019), concluido.

Riesgo bajo
Causas Laborales

1 denuncia contra AGROINDUSTRIAS DEL NORTE S.A. por tutela.

Riesgo medio

Desafíos

Lo que hoy te expone al riesgo

Contrataciones sin visibilidad de conflictos de interés

Se contrata mirando el currículum, no las relaciones familiares y societarias detrás del candidato.
Procesos manuales y poco trazables

Capturas de pantalla, correos y planillas que no constituyen un expediente defendible.
Riesgos legales y reputacionales post-contratación

El problema aparece meses después del ingreso, cuando la relación laboral ya está consolidada.
Falta de respaldo ante auditorías

Cuando auditoría pregunta por una contratación específica, la evidencia ya no está.

Beneficios

Capacidades

Chequeo integrado al proceso de selección

Verificación disparada desde tu ATS o sistema de personas, sin cambiar de herramienta.
Detección de conflictos de interés

Vínculos familiares y societarios entre candidatos, dotación actual y proveedores.
Monitoreo post-ingreso

Alertas cuando aparece una causa o un cambio relevante en alguien ya contratado.
Expediente auditable por decisión

Cada verificación queda archivada con su fuente y su fecha, lista para una auditoría.

Conectados a las fuentes que importan

RRHH

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